Investigations RH & Gouvernance

RivierX, Enquêteur de droit Privé, protège votre capital humain en menant des investigations RH conformes au Code du travail et aux standards européens. Nos enquêtes discrètes sur les arrêts maladie abusifs s’appuient sur les articles L1226-1 à L1226-7 du Code du travail et L114-17-1 du Code de la sécurité sociale pour établir, preuves photo-vidéo et rapports horodatés à l’appui, la réalité d’activités incompatibles avec l’arrêt prescrit. Nous authentifions diplômes, expériences et antécédents en conformité avec l’article L1221-6 du Code du travail tout en prévenant le faux et usage de faux (art. 441-1 Code pénal).

Lorsque des conflits d’intérêts ou faits de corruption interne surgissent, notre cartographie des risques et l’analyse financière suivent le cadre de la loi Sapin II et protègent les lanceurs d’alerte selon la directive UE 2019/1937. Enfin, nous produisons des dossiers complets pour le contentieux prud’homal (compétence fixée par l’article L1411-1 Code du travail), fournissant aux avocats et aux entreprises des rapports recevables devant le Conseil de prud’hommes.

Mots-clés maîtres : enquête RH, fraude arrêt maladie, vérification CV, due diligence RH, contentieux prud’homal. En choisissant RivierX, vous réduisez votre sinistralité sociale, sécurisez vos procédures de recrutement et affichez une gouvernance exemplaire, tout en restant pleinement conforme au RGPD et aux exigences CNAPS.

Arrets maladie abusifs

L'arret maladie abusif représente un enjeu majeur dans le cadre des investigations en ressources humaines et de la gouvernance des entreprises. Ce phénomène consiste en l'utilisation détournée des arrêts de travail, souvent pour des raisons non justifiées, ce qui peut entraîner des conséquences significatives tant pour la productivité de l'entreprise que pour l'équilibre des équipes. Les départements RH doivent ainsi mettre en place des dispositifs de contrôle rigoureux et des politiques claires pour détecter et prévenir les abus, tout en respectant les droits des employés. Une gestion proactive et éthique de ce sujet est essentielle pour maintenir un environnement de travail sain et performant.

Verification CV antecedents

Dans le cadre des investigations en ressources humaines et de la gouvernance, la vérification des antécédents joue un rôle crucial pour assurer l'intégrité et la fiabilité des candidats au sein de RivierX. Ce processus de vérification permet de valider les informations fournies par les postulants, d'évaluer leur expérience professionnelle ainsi que leurs compétences. En mettant l'accent sur la transparence et la conformité, RivierX s'assure ainsi de sélectionner des individus qui partagent ses valeurs éthiques et qui contribueront positivement à la culture de l'entreprise. Cette démarche proactive vise non seulement à protéger l'entreprise des risques liés à la mauvaise foi ou à la fraude, mais aussi à renforcer la confiance et la responsabilité au sein de l'organisation.

Contentieux prudhomal

Dans le contexte des investigations RH et de la gouvernance, RivierX se positionne comme un acteur clé en matière de contentieux prud'homal. Grâce à son expertise, RivierX accompagne les entreprises dans la gestion des litiges liés aux relations de travail, en mettant en œuvre des stratégies adaptées pour prévenir et résoudre les conflits. L’équipe de RivierX analyse minutieusement chaque situation, garantissant ainsi une approche proactive qui vise à minimiser les risques juridiques et à favoriser un climat de travail serein. En intégrant une dimension de gouvernance, RivierX assure une conformité avec les normes en vigueur tout en préservant les intérêts des parties prenantes.